关于退休人员是否属于兼职人员的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们需要明确“兼职人员”的定义。一般来说，兼职人员指的是在本职工作之外，还从事其他有报酬的工作的人员。然而，对于退休人员来说，他们已经结束了职业生涯，不再担任原有的职务，因此，从严格意义上讲，他们并不属于传统意义上的“兼职人员”，因为他们没有“本职工作”这一前提。

但是，当退休人员接受其他单位或个人的聘任，从事有报酬的工作时，他们的行为在性质上与兼职有些相似。不过，这种行为是否合规，以及是否受到相关法规的限制，则取决于多个因素，包括退休人员的原职务、从业范围、从业时间、从业程序以及从业取酬等。

对于党员领导干部退休后的情况，相关法规有着明确的规定。根据《中国共产党纪律处分条例》以及其他相关法规，党员领导干部退休后并不是一律不能兼职或任职，而是有明确的从业限制。例如，他们不得在原任职务管辖的地区和业务范围内接受企业的聘任或从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，且从业时间通常限制为三年，同时需要履行审批或备案手续。此外，经批准兼职的人员不得取酬，经批准任职的人员则其行政、工资关系需转入企业，不再保留公务员身份。

对于非党员身份的退休人员，虽然他们不受党纪的严格约束，但同样需要遵守国家法律法规以及社会道德规范，不得利用原职务的影响力或资源谋取不正当利益。

此外，还有一类特定的退休人员，即离退休专业技术人员，特别是那些在教育、科研、文化、卫生等领域具有较高专业技术水平的老专家。对于他们的兼职取酬行为，相关政策给予了区别对待，通常需要经过组织批准，并需定期汇报兼职履职及取酬情况。

综上所述，退休人员是否属于兼职人员并不能一概而论。他们是否从事有报酬的工作、这种行为是否合规以及是否受到法规限制，都需要根据具体情况来分析判断。因此，对于退休人员来说，在接受其他单位或个人的聘任前，最好先了解清楚相关法规和政策，确保自己的行为合规合法。