退休后再就业是否属于兼职，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律定义角度：

   • “兼职”通常指的是在主要职业之外，同时从事其他有报酬的工作。对于退休人员而言，如果其已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，之后再次被其他单位聘用或从事有报酬的工作，这种情形在广义上可以被视为一种“兼职”行为，因为它并非其主要的、持续性的职业状态。但严格来说，由于退休人员已退出劳动力市场，其再就业行为更接近于一种劳务关系，而非传统意义上的劳动关系中的“兼职”。

2. 从劳动关系与劳务关系角度：

   • 退休人员再就业，一般与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。在劳务关系中，退休人员提供劳务，用人单位支付报酬，双方之间的权利义务关系主要由双方协商确定，不受劳动法的全面调整。因此，从这一角度看，退休后再就业更侧重于是一种劳务提供行为，而非传统兼职的劳动关系范畴。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，退休人员再就业的形式多样，有的可能是短期、临时性的工作，有的可能是长期、稳定的工作。如果退休人员与用人单位签订的是劳务合同，且工作内容、时间等相对灵活，那么这种再就业行为可以更贴近于“兼职”的概念。但如果退休人员与用人单位签订的是长期、固定的劳务合同，且工作内容、时间等与正式员工无异，那么这种再就业行为则更接近于一种全职的劳务关系。

法律建议：

• 对于退休人员而言，在再就业前应明确与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果退休人员希望以“兼职”形式再就业，建议与用人单位签订明确的劳务合同，约定工作内容、时间、报酬等关键条款，避免产生纠纷。
• 如果退休人员在再就业过程中遇到权益受损的情况，如拖欠报酬、工伤赔偿等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果退休人员与用人单位之间被认定为劳动关系而非劳务关系，且用人单位未依法为退休人员缴纳社会保险等费用，退休人员可能面临无法享受相应社会保险待遇的风险。
• 如果退休人员在再就业过程中发生工伤等意外情况，且未与用人单位明确约定相关责任承担方式，退休人员可能面临维权困难的情况。因此，明确法律关系并签订书面合同至关重要。