结论：您在一个地方工作了两个半月，现在想离职但单位不让，这是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权随时提出离职，单位不得无故阻拦。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但即使未提前通知，劳动者也有权随时提出离职，只是可能需要承担一定的违约责任（如未提前通知给用人单位造成损失的，需赔偿损失，但此情况较为少见且需用人单位举证）。
- 在您的情况下，已经工作了两个半月，即使不在试用期，您也有权随时提出离职，单位不得无故阻拦。
单位阻拦的法律后果：
- 如果单位无故阻拦您离职，可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
- 若因单位阻拦导致您无法正常离职并遭受损失（如工资损失、就业机会损失等），您还有权要求单位承担赔偿责任。
二、实际操作角度
书面提出离职：
- 为了保障自己的权益，建议您以书面形式（如邮件、短信、微信或书面离职申请）向单位提出离职申请，并保留好相关证据。
- 在离职申请中，明确表达离职意愿、离职日期以及工作交接等事项，以便单位做好相应安排。
工作交接：
- 在离职前，您应与单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果单位要求您完成某些特定任务或项目后再离职，您可以与单位协商确定合理的完成时间，并在离职申请中注明。
工资结算：
- 在离职时，您应与单位结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。
- 如果单位拖欠或克扣您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得款项及可能的赔偿金。
三、特殊情况处理
如果单位以扣押证件、工资等方式阻拦离职：
- 这是违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或报警处理。
- 同时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资、返还证件并承担可能的赔偿责任。
如果单位提出不合理要求（如支付高额违约金）：
- 除非您与单位在劳动合同中明确约定了违约金条款，并且该条款符合法律法规的规定（如涉及商业秘密、竞业限制等），否则单位无权要求您支付高额违约金。
- 如果单位提出不合理要求，您可以拒绝并寻求法律帮助。
建议：在处理离职问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行友好协商。如果协商无果或单位态度强硬，您可以及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。