结论：长期工干了两个月想要离职但老板不让走，劳动者有权依法解除劳动合同并离职，老板无权阻止。以下是详细分析：
一、劳动者离职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说：
- 试用期离职：如果劳动者处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工离职：对于正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在你所描述的情况下，即使你只工作了两个月，也属于正式员工范畴（除非合同中有特别约定试用期且未超过法定试用期长度），因此你应提前三十日以书面形式通知老板你的离职决定。
二、老板阻止离职的违法性
老板无权阻止你依法解除劳动合同并离职。如果老板采取扣留工资、不办理离职手续等手段阻止你离职，这些行为都是违法的。你有权要求老板按照法律规定支付你应得的工资，并办理离职手续。
三、应对老板阻止离职的建议
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的离职意愿和依据的法律规定。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
收集证据：
- 如果协商无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝让你离职或扣留你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将介入调查，并依法处理老板的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的仲裁请求和理由。
- 仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。
四、注意事项
- 提前通知：确保你按照法律规定提前通知了老板你的离职决定，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 办理离职手续：在离职时，要求老板为你办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
- 避免违法解除：不要采取擅自离职、破坏公司财物等违法方式解除劳动合同，否则你可能需要承担相应的法律责任。
作为杨文献律师，我建议你按照上述步骤处理与老板的离职纠纷。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。