针对您提出的“短期工离职不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论是短期工还是长期工，劳动者在离职方面都享有相应的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于短期工，也就是说，如果您作为短期工想要离职，只需提前三日通知用人单位，无需得到用人单位的批准，就可以依法办理离职手续。

如果用人单位在您提出离职后，以各种理由阻止您离职，这实际上是对您合法权益的侵犯。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和依据的法律法规，看是否能够达成共识，和平解决此事。

2. 向劳动行政部门举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报，说明用人单位阻止您离职的情况，并请求他们介入调查和处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题较为复杂，或者您担心自己的权益无法得到有效保障，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在离职过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留相关证据：如与用人单位的沟通记录、离职通知等，以备不时之需。
• 办理离职手续：在离职前，确保与用人单位办理好所有离职手续，如工作交接、薪资结算等。
• 关注后续事宜：离职后，关注与用人单位的后续事宜，如社保转移、公积金提取等，确保自己的权益不受影响。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位在离职过程中存在违法行为或侵犯您的权益，您应该勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。