针对你提出的“和老板说是长期工干了俩月走了工资被扣了怎么办”的问题，首先我要明确的是，用人单位无故克扣劳动者工资是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。以下是我对你的问题的详细解答：

结论前置

你可以首先尝试与用人单位协商解决工资被扣的问题，如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。你作为长期工，提供了劳动，应当获得相应的工资报酬。

2. 工资被扣的可能原因及应对：

   • 如果用人单位声称你因某些原因（如工作表现不佳、违反公司规定等）而扣减工资，你需要要求用人单位提供明确的扣减依据，并核实这些依据是否合法、合理。
   • 如果用人单位无法提供合理的扣减依据，或者扣减依据违反法律规定，你可以拒绝接受工资被扣，并要求用人单位补足工资。

3. 协商与投诉：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位补足被扣的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并作出相应处理。
   • 另外，你也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在无故克扣劳动者工资的行为，劳动行政部门可以依法对用人单位进行处罚，包括责令支付工资、赔偿金等。
   • 同时，用人单位的行为也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

综上所述，你作为劳动者，有权要求用人单位按时足额支付工资。如果工资被扣，你应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。