针对您提出的“如果离职对方让自己不用做满一个月怎么办”的问题，这通常涉及到离职流程、工资结算以及可能的离职补偿等几个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程与通知期
合同约定：首先，您需要查看劳动合同中关于离职通知期的具体约定。如果合同中明确规定了离职需要提前一定时间（如一个月）通知，那么您或对方公司都应遵守这一约定。
协商一致：如果对方公司希望您不用做满一个月即可离职，这通常需要双方协商一致。您可以与公司沟通，了解他们提出这一要求的具体原因，并表达自己的意愿和关切。
二、工资结算
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，公司应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。因此，无论您是否做满一个月，公司都应支付您应得的工资。
协商工资结算方式：如果公司希望您提前离职，您可以与公司协商工资结算的具体方式和时间。确保在离职前，您能够收到应得的工资，避免后续纠纷。
三、离职补偿
补偿条件：如果离职是由于公司的原因（如裁员、合同到期不续签等），您可能有权获得离职补偿。补偿的具体金额和方式通常根据劳动合同、公司政策以及相关法律法规来确定。
协商补偿：如果公司希望您提前离职，并且您认为这可能会影响您的权益，您可以与公司协商离职补偿的事宜。确保在协商过程中，您能够充分了解自己的权益，并争取到合理的补偿。
四、建议与行动
保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、离职协议等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
咨询专业人士：如果您对离职流程、工资结算或离职补偿等方面存在疑问或担忧，建议您咨询专业的劳动法律人士或律师。他们能够提供更具体、更专业的建议，帮助您维护自己的权益。
谨慎决策：在决定是否接受公司提前离职的要求时，请务必谨慎考虑。确保您的决策不会对自己的职业生涯和未来发展产生负面影响。
总之，如果离职对方让自己不用做满一个月，您应首先查看劳动合同中的相关约定，与公司进行协商，并确保自己的工资和离职补偿得到妥善处理。如有需要，不妨寻求专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。