结论前置：针对您提出的“辞职超过一个月自己没走怎么算”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 提前通知期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您已经按照这一规定提前通知了用人单位，并且通知期已满（即超过一个月），那么您有权离开工作岗位，用人单位不得无故阻拦。
   • 合同特殊条款：如果您的劳动合同中有特殊约定，比如需要提前更长时间通知或者需要完成特定工作交接等，那么您需要遵守这些约定。如果未遵守，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 用人单位态度：

   • 同意离职：如果用人单位在您提出离职申请后，同意您离职并办理了相关手续，那么您可以在通知期满后离开。即使您实际上没有立即离开，也不影响您离职的合法性。
   • 不同意离职或未回应：如果用人单位在您提出离职申请后，不同意您离职或者未给予明确回应，但您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已满，那么您仍然有权离开。此时，如果用人单位以您未办理离职手续为由扣留工资或进行其他不当处理，您可以依法维护自己的权益。

3. 实际离职情况：

   • 已离职但未办理手续：如果您实际上已经决定离职，但由于各种原因（如工作交接、个人事务等）未能在通知期满后立即办理离职手续，这并不影响您离职的合法性。但建议您尽快与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。
   • 未离职且继续工作：如果您在通知期满后仍然继续在用人单位工作，并且用人单位也接受了您的工作，那么这可能被视为双方对原劳动合同的延续或者达成了新的口头协议。但为了避免未来可能出现的纠纷，建议您与用人单位就工作期限、工资待遇等事项进行明确约定，并尽可能以书面形式固定下来。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 建议：无论您是否决定离职，都建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果决定离职，请按照法律规定和劳动合同约定提前通知用人单位，并办理好相关手续。如果遇到纠纷或问题，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与进一步行动：综上所述，辞职超过一个月自己没走的情况需要根据劳动合同约定、用人单位态度以及实际离职情况等多方面因素来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。