结论前置：员工因旷工离职后，应通过合法、正式且留存证据的方式通知用人单位结算工资，具体方式及注意事项如下：

一、通知方式的选择

1. 书面形式优先
   建议通过书面通知（如邮件、书面函件）向用人单位提出工资结算请求，并明确要求用人单位在收到通知后一定期限内（如7个工作日）结算工资。书面通知可固定证据，避免口头沟通无记录的风险。

   • 邮件：需使用公司注册邮箱或可证明身份的邮箱发送，标题注明“关于结算工资的通知”，正文明确离职时间、未结算工资金额及结算要求。
     
   • 书面函件：通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），收件人写明公司全称及人力资源部门负责人，函件内容同邮件要求。

2. 口头通知的补充
   若必须口头通知（如电话沟通），需同步通过短信或微信确认通知内容，并保留沟通记录。但口头通知的证明力较弱，建议仅作为辅助方式。

二、通知内容的要点

1. 明确离职事实
   通知中需说明因旷工离职的具体情况（如旷工天数、公司规章制度依据），避免用人单位以“未履行离职手续”为由拒付工资。

   • 示例：“本人因连续旷工X日，根据公司《员工手册》第X条，已构成自动离职，现通知公司结算未付工资。”

2. 列明工资构成及金额
   要求用人单位提供工资明细（包括基本工资、绩效、加班费等），并明确未结算部分的具体金额。若用人单位拒绝提供明细，可要求按劳动合同约定或实际出勤记录结算。

3. 设定合理期限
   通知中应明确要求用人单位在收到通知后一定期限内（如7个工作日）完成结算，逾期未付的，将通过法律途径解决。

三、用人单位拒付工资的应对

1. 协商解决
   若用人单位以“旷工离职无工资”为由拒付，需明确告知：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，旷工仅可能导致扣减旷工日工资，而非全部工资。

2. 投诉与仲裁

   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录、通知凭证等证据）。
     
   • 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。

四、注意事项

1. 留存证据
   所有通知、沟通记录、考勤记录、劳动合同等均需留存原件或电子证据，以备后续维权使用。

2. 避免冲突
   通知时保持理性，避免与用人单位发生冲突，防止用人单位以“员工过错”为由反诉赔偿。

总结：员工因旷工离职后，应通过书面形式正式通知用人单位结算工资，明确离职事实、工资金额及结算期限，并留存证据。若用人单位拒付，可通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。