当员工旷离后，通知其来办理离职手续时，可以按照以下步骤进行：

首先，明确通知的目的和内容。在通知中，明确指出员工已经旷离，并依据公司规定和劳动法的要求，需要其前来办理离职手续。同时，简要说明离职手续的重要性，比如对于员工个人档案、社会保险、公积金等转移的必要性，以及对于后续就业的影响。

其次，具体说明办理离职手续的时间和地点。为了确保双方沟通顺畅，可以在通知中附上具体的联系人和联系方式，以便员工在办理过程中如有疑问能够及时咨询。此外，也可以提醒员工在办理离职手续时携带相关证件和资料，以便顺利完成手续。

接下来，可以强调一下办理离职手续的注意事项。例如，提醒员工注意个人物品的整理和移交，确保工作交接的顺利进行；同时，也告知员工关于违约金、赔偿金等可能涉及的问题，以及公司在这些方面的具体规定。这样可以帮助员工更好地了解离职手续的相关要求和流程，避免因为不了解而产生不必要的麻烦。

最后，以礼貌和专业的语气结束通知。可以表达公司对员工曾经为公司做出的贡献的感谢，并祝愿员工在未来的职业生涯中能够取得更好的发展。这样的表述不仅体现了公司的人文关怀，也有助于维护公司与员工之间的良好关系。

以下是一个具体的通知示例：

“尊敬的XXX员工：

您好！

鉴于您已旷离多日，根据公司相关规定及《劳动法》的要求，我们特此通知您前来办理离职手续。离职手续的办理对于您个人档案的完整性、社会保险及公积金的顺利转移，以及您后续就业的顺利进行都至关重要。

请您于XXXX年XX月XX日前，携带个人身份证、工作证等相关证件，前往公司人力资源部（地址：XXXX）办理离职手续。在办理过程中，我们将有专人为您提供指导和帮助。

请您注意，离职手续的办理包括工作交接、个人物品整理等环节，请务必确保交接的清晰和完整。同时，关于违约金、赔偿金等可能涉及的问题，我们将依据公司规定和法律规定进行处理，请您予以配合。

感谢您在公司期间的辛勤付出和贡献，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更加辉煌的成就！

如有任何疑问或需要进一步了解的事项，请随时与我们联系（联系人：XXX；联系电话：XXXX-XXXX-XXXX）。

此致 敬礼！

[公司名称] [日期]”

通过这样的通知，可以清晰、详细、有深度地向员工传达办理离职手续的相关要求和流程，确保双方能够顺利完成离职手续的办理。