针对员工申请离职后又来上班，并需要通知其来办理离职手续的情况，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确认员工离职状态与意愿

首先，需要与员工进行沟通，确认其之前的离职申请是否仍然有效，以及目前是否仍然希望离职。有时候，员工可能因为各种原因（如家庭、健康、工作机会等）在提交离职申请后又改变了主意。因此，这一步的沟通至关重要，可以避免后续不必要的麻烦和误解。

二、明确离职手续办理流程

如果员工确认仍然希望离职，那么接下来需要向其明确离职手续的办理流程。这通常包括以下几个步骤：

1. 提交离职申请：虽然员工之前已经提交过离职申请，但为了确保流程的完整性和规范性，可以要求其再次提交一份书面的离职申请，明确离职日期和原因。

2. 工作交接：员工需要与接替其工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括交接工作文件、资料、项目进展情况等。

3. 办理离职手续：

   • 社保与公积金处理：根据相关规定，员工离职后，用人单位需要为其办理社保和公积金的暂停或转移手续。这通常需要员工提供一些必要的材料，如身份证、离职证明等。
   • 人事档案转递：如果员工的人事档案存放在用人单位，那么离职后需要将其转递至新的接收单位或人才市场。
   • 其他手续：根据用人单位的具体规定，可能还需要办理其他离职手续，如归还公司财物、结算工资和奖金等。

三、通知员工来办理离职手续

在确认了离职手续办理流程后，可以通过以下方式通知员工来办理离职手续：

1. 书面通知：可以撰写一份正式的离职手续办理通知书，明确告知员工需要携带的材料、办理的时间、地点以及注意事项等。这份通知书可以通过邮件、快递或当面送达的方式交给员工。

2. 口头通知：在书面通知的基础上，也可以与员工进行口头沟通，进一步确认其是否了解离职手续的办理流程，并解答其可能存在的疑问。

四、示例通知内容

以下是一个示例的离职手续办理通知书内容：

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离职手续办理通知书

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据您之前提交的离职申请，我们确认您将于[离职日期]正式离职。为了确保离职手续的顺利办理，请您在离职前完成以下事项：

1. 请于[具体日期]前提交书面的离职申请，明确离职日期和原因。

2. 请与[接替同事姓名]进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

3. 请于[具体日期]携带以下材料来公司办理离职手续：

   • 身份证原件及复印件
   • 离职证明（如已开具）
   • 其他可能需要的材料（如社保转移单、公积金提取申请表等）

4. 离职手续办理地点：[具体地点]

5. 如有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。

请您务必按照上述要求和时间节点完成离职手续的办理，以免影响您的离职进程和后续事宜。感谢您的理解和配合！

祝工作顺利！

[公司名称] [日期]

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通过以上步骤和示例通知内容，可以确保员工清楚了解离职手续的办理流程，并按时前来办理，从而保障离职过程的顺利进行。