结论前置：关于劳动合同试用期工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者在试用期的工资必须同时满足以下条件：1）不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；2）若未明确相同岗位最低档工资，则不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；3）无论上述哪种情况，试用期工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

1. 与本单位相同岗位最低档工资的比较：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。例如，若某单位某岗位的最低档工资为每月5000元，则该岗位的试用期工资不得低于4000元（5000元的80%）。这一规定确保了劳动者在试用期内也能获得与其岗位相匹配的合理报酬。

2. 与劳动合同约定工资的比较：

   • 若用人单位未明确相同岗位的最低档工资，那么劳动者的试用期工资不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十。比如，若劳动合同中约定的正式工资为每月6000元，则试用期工资应不低于4800元（6000元的80%）。这一规定防止了用人单位通过模糊岗位最低档工资来压低试用期工资。

3. 与用人单位所在地最低工资标准的比较：

   • 无论依据上述哪种方式计算出的试用期工资，都必须确保不低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，即使按照前述方法计算出的试用期工资为1800元，用人单位也需按照2000元的标准支付试用期工资。这是法律为保障劳动者基本生活而设定的底线。

4. 劳动合同中的明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资的具体数额，那么应按照该约定执行。但这一约定必须遵守前述的三个“不低于”原则，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，以及不得低于当地的最低工资标准。若约定违反这些原则，则该约定无效，仍需按照法定标准支付试用期工资。

法律后果与维权建议：

• 若用人单位支付的试用期工资低于上述法定标准，劳动者有权向用人单位提出异议，要求调整工资至法定水平。若用人单位拒绝调整，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门对用人单位进行监管和处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来追讨差额工资及可能产生的其他损失。

实际案例参考：

• 假设小李与公司签订了一份劳动合同，约定转正后工资为每月7000元，但试用期工资仅约定为每月3000元。根据法律规定，小李的试用期工资应不低于5600元（7000元的80%），且不得低于当地最低工资标准。因此，公司支付的3000元试用期工资显然违反了法律规定。小李有权要求公司补足工资差额，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同试用期工资的确定需严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。