关于试用期的工资规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。以下是详细、清晰的解答：

试用期工资的法律规定

1. 最低标准：

   • 试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资的80%。
   • 同时，试用期工资也不能低于劳动合同约定工资的80%。
   • 最重要的是，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际应用：

   • 举例来说，如果劳动合同约定月薪为5000元，那么试用期工资不得低于4000元（即5000元的80%）。
   • 如果同岗位最低档工资为4500元，那么试用期工资也不能低于这个数额。
   • 如果当地最低工资标准为2000元，那么试用期工资同样不能低于这个标准。

维权途径

如果用人单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求补足工资差额。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等相关证据。
3. 仲裁或诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者不想通过监察部门解决，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额及相应经济补偿。如果仲裁仍无法解决，还可以选择提起诉讼。

建议

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期工资，并确保其不低于法定标准。
• 用人单位应严格遵守法律规定，合理确定试用期工资，避免引发劳动纠纷。
• 遇到工资争议时，双方应优先通过协商解决，以维护和谐的劳动关系。

综上所述，试用期的工资规定是明确且具体的，劳动者和用人单位都应严格遵守。如果权益受到侵害，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。