关于“劳动合同中试用期工资”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资必须满足以下条件：1）不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；2）若未明确相同岗位最低档工资，则不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；3）同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
详细分析：
与本单位相同岗位最低档工资的比较：
- 如果你的单位已经明确规定了某个岗位的最低档工资，那么你在试用期的工资就不能低于这个最低档工资的百分之八十。例如，如果单位规定技术岗位的最低档工资是5000元/月，那么你的试用期工资就应该不低于4000元/月。
与劳动合同约定工资的比较：
- 如果单位没有明确规定相同岗位的最低档工资，那么你的试用期工资就不能低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十。比如，如果你的劳动合同中约定的正式工资是6000元/月，那么你的试用期工资就应该不低于4800元/月。
与用人单位所在地最低工资标准的比较：
- 无论你的试用期工资是按照上述哪种方式计算的，都必须确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律为保障劳动者的基本生活而设定的底线。比如，如果当地的最低工资标准是2000元/月，那么你的试用期工资就不能低于这个标准。
特别注意：
- 用人单位在支付试用期工资时，必须同时遵守上述三个条件，否则就构成了违法行为。
- 如果你的试用期工资低于法定标准，你有权向用人单位提出异议，要求调整工资；也可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门对用人单位进行监管和处罚；还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期工资的计算和支付必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。