劳动合同期限不可以不写，但未写明的法律后果需分情况讨论。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于必备条款，未明确约定期限的合同可能引发以下法律后果：

1. 合同效力与类型认定

• 视为无固定期限合同：若劳动合同未约定期限，且双方未另行协商补充，根据《劳动合同法》第十四条，该合同将被视为无固定期限劳动合同（即无确定终止时间的合同）。
  
• 例外情形：若双方通过书面或口头形式另行约定了期限（如通过补充协议），则以约定为准。但实践中，口头约定可能因举证困难导致争议。

2. 法律风险与权利义务

• 对劳动者的风险：
  
  • 合同期限不明可能导致劳动者对职业稳定性产生担忧，例如无法明确预期合同终止时间或续签条件。
    
  • 若用人单位以“合同未约定期限”为由随意解约，劳动者可依据《劳动合同法》主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
    
• 对用人单位的风险：
  
  • 未约定期限可能被认定为无固定期限合同，用人单位需承担更严格的解约条件（如需支付经济补偿金或符合法定解除情形）。
    
  • 劳动关系管理可能因权利义务不明确而陷入混乱，例如工资调整、岗位变更等缺乏依据。

3. 争议解决与补救措施

• 协商补充：双方可协商补充约定期限，并签订书面协议。
  
• 仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同期限或主张权益（如违法解约赔偿、未签书面合同的双倍工资差额等）。
  
• 举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；否则承担不利后果。

4. 实务建议

• 劳动者：签订劳动合同时，务必要求明确约定期限。若发现合同未写明，应立即向用人单位提出异议，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
  
• 用人单位：应依法在劳动合同中明确约定期限，避免因程序瑕疵导致额外成本（如双倍工资、赔偿金等）。
  
• 共同注意：无论固定期限还是无固定期限合同，均需注意其他必备条款（如工作内容、地点、报酬等）的完整性。

示例：小张入职某公司时，劳动合同未写明期限。工作1年后，公司以“合同到期”为由通知解约。小张可主张：

1. 合同因未约定期限而视为无固定期限；
   
2. 公司解约行为违法，需支付赔偿金（2倍经济补偿金，即2个月工资）。
   

结论：劳动合同期限是法定必备条款，未写明的合同虽不必然无效，但可能引发法律风险。建议双方在签订时明确约定，以保障各自权益。如有具体争议，可进一步向我咨询。