核心结论：试用期离职并不影响劳动合同的效力，劳动合同在试用期期间及之后仍然有效。

详细解释：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字或盖章，合同即产生法律效力，对双方均具有约束力。
   • 试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用于考察劳动者是否符合录用条件。但试用期并不改变劳动合同的整体效力，试用期内的劳动者同样享有劳动合同规定的权利，并承担相应的义务。

2. 试用期离职与劳动合同的关系：

   • 劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。但提前通知的期限需根据劳动合同或相关法律法规的规定来确定，通常是提前三日通知。
   • 劳动者在试用期内离职，并不意味着劳动合同自动失效或解除。除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则劳动合同在试用期结束后仍然有效，直至合同期满或双方协商一致解除。

3. 试用期离职后的注意事项：

   • 劳动者在试用期内离职时，应确保已按照劳动合同或相关法律法规的规定提前通知用人单位，并办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 用人单位在劳动者离职后，应按照劳动合同的约定支付劳动者应得的工资、奖金等报酬，并办理好社保、公积金等转移手续。

建议：

• 如果你在试用期内考虑离职，建议先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。