试用期是必须签订劳动合同的，且试用期应明确包含在劳动合同期限内。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。以下从几个方面详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，自然也应当包含在劳动合同期限内。这意味着，用人单位不能以处于试用期为由而不与劳动者签订书面劳动合同。
   • 试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一个组成部分。因此，在试用期开始时，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 试用期的时长规定：

   • 《劳动合同法》第十九条对试用期的时长做了明确规定，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。同时，法律也明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 未签合同的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并由劳动行政部门责令改正后，违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，我们经常遇到因试用期未签订劳动合同而引发的纠纷。例如，某劳动者在试用期工作了几个月后，因用人单位未签订劳动合同而提起劳动仲裁，最终用人单位被要求支付双倍工资。
   • 这些案例提醒我们，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，及时签订书面劳动合同，并明确约定试用期等相关内容。这不仅可以避免不必要的法律风险和经济损失，还可以维护和谐稳定的劳动关系。

建议：

• 对于用人单位而言，应在招聘员工时及时与其签订书面劳动合同，并合理约定试用期。同时，应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保用工行为的合法性和规范性。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，如果用人单位未依法签订劳动合同或违反试用期的相关规定，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等。

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