结论：单位上班的试用期必须签订劳动合同，这是用人单位的法定义务，也是保障双方权益的重要举措。

详细分析：

1. 劳动合同的签订义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。因此，用人单位在员工试用期时，必须与其签订正式的劳动合同。

2. 试用期的包含性：

   • 试用期是劳动关系的一部分，包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一个组成部分，双方的权利和义务在试用期内同样适用。

3. 签订合同的时限与法律责任：

   • 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。

4. 试用期约定的限制：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，法律也明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些规定旨在保障员工的权益，避免用人单位滥用试用期制度。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期的时间、待遇等关键条款。如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定执行试用期制度，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。这不仅是法律的要求，也是维护双方和谐劳动关系、促进企业发展的必要举措。

可能后果：

• 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者未在合同中明确约定试用期，将面临法律风险。除了需要向劳动者支付双倍工资外，还可能因违反法律规定而受到劳动监察部门的处罚。因此，用人单位应高度重视试用期的劳动合同签订问题，确保自身的合法权益得到有效保障。

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