结论前置：上班试用期必须签订劳动合同，这是用人单位的法定义务，也是保障双方权益的重要举措。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定的明确性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一要求同样适用于试用期。无论试用期长短，劳动者与用人单位之间都必须签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
试用期的法律地位：
- 试用期是劳动关系的一部分，它包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一个有机组成部分。
签订合同的时限要求：
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定确保了劳动者在入职后能够及时获得法律上的保护，同时也促使用人单位履行其法定义务，及时与劳动者签订书面合同。
未签订合同的法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位。
法律建议：
- 作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因未签订合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。
可能后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了可能面临支付双倍工资的法律责任外，还可能影响企业的信誉和形象，甚至可能引发劳动者的集体投诉或罢工等事件，对企业的正常运营造成不利影响。
综上所述，试用期是劳动关系的一个重要阶段，双方必须签订书面的劳动合同。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段。如果你在试用期或劳动关系中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。