试用期必须签订劳动合同，这是法律规定的明确要求，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。因此，无论是从法律的角度还是从保障双方权益的角度出发，试用期内都必须签订劳动合同。

具体来说，如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一时间限制确保了劳动关系的及时明确，也为后续的权利义务履行提供了法律依据。

二、试用期与劳动合同期限的关系

《劳动合同法》第十九条明确指出，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的时期，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

此外，试用期的时长也与劳动合同的期限紧密相关：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、未签订试用期劳动合同的法律后果

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律风险：

• 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。这一赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
• 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，用人单位将失去对劳动合同期限的主动权，而劳动者则获得了更为稳定的就业保障。

四、实际操作建议

• 对用人单位的建议：为了确保合规并避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应在招聘员工时即明确劳动合同的签订事宜，并在用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。特别是在试用期，更应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对劳动者的提醒：劳动者在入职时也应主动询问并要求签订书面劳动合同，以确保自己的权益不受侵害。如果遇到用人单位拒签或拖延签订劳动合同的情况，应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内签订劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方合法权益的重要手段。如果你有任何关于试用期签订劳动合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。