无固定期限劳动合同虽然名为“无固定期限”，但实际上并非意味着合同没有终止时间或不可解除，而是指合同没有一个具体的、预先确定的终止日期。以下是对这一问题的详细解释：

一、无固定期限劳动合同的定义与特点

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，即没有一个明确的终止时间点，但并非不可终止。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同双方均需持续履行各自义务。这种合同形式为劳动者提供了更高的职业稳定性，同时也对用人单位的劳动关系管理提出了更严格的要求。

二、无固定期限劳动合同的订立情形

根据《劳动合同法》的相关规定，以下情况下，劳动者可以要求或与用人单位协商订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。
2. 特定改制或初次实行合同制度情况下的满十年且近退休：当用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。
3. 连续两次固定期限后的续订：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，续订时应订立无固定期限劳动合同。
4. 默认订立：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的解除条件

无固定期限劳动合同并非不可解除，只要满足法律规定的条件，双方当事人均可依法解除劳动合同。这些条件包括但不限于：

1. 双方协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者存在过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
3. 用人单位依法解除：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

四、无固定期限劳动合同的意义与影响

无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系、增强劳动者的职业安全感以及促进企业的长远发展具有重要意义。它有助于构建更加和谐的劳资关系，提高员工的忠诚度与工作积极性，同时也为企业提供了稳定的人力资源支持。然而，这也要求用人单位在人力资源管理上更加规范、严谨，以确保合同的合法、有效履行。

总结来说，无固定期限劳动合同虽然名为“无固定期限”，但实际上并非没有终止时间或不可解除。它是一种特殊的劳动合同形式，其订立与解除均受到法律的严格规定。在实际操作中，用人单位与劳动者应充分了解相关法律条款，确保合同的合法性与有效性。如果您在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。