您好，关于您提出的“劳动合同怎么会出现无固定期限”的问题，这其实是一个涉及劳动合同法的重要知识点。下面我将为您详细解释无固定期限劳动合同的出现情形及其相关法律规定。

首先，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同形式。这种合同并非意味着没有终止时间或不可解除，而是指合同没有一个具体的终止日期，其期限长短无法预先确定。在未出现法律规定的条件或双方约定的条件下，双方当事人需继续履行劳动合同所规定的义务。

接下来，我们来看看无固定期限劳动合同在哪些情况下会出现：

1. 协商一致：

   • 用人单位与劳动者可以基于平等、自愿原则，协商一致订立无固定期限劳动合同。这是双方合意的结果，体现了劳动关系的灵活性和自主性。

2. 法定情形：

   • 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。这是为了保护长期为用人单位服务的劳动者的权益，确保他们的工作稳定性。
   • 特定改制或初次实行合同制度情况下的满十年且近退休：当用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。这是为了照顾那些在特定历史背景下为用人单位做出长期贡献的劳动者。
   • 连续两次固定期限后的续订：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》相关规定（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）的情形下，续订时应订立无固定期限劳动合同。这是为了鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。

3. 默认订立：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未依法及时签订劳动合同的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

最后，需要强调的是，无固定期限劳动合同并非不可解除。一旦满足法律规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作等），用人单位可以依法解除劳动合同，并可能需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿。

综上所述，无固定期限劳动合同的出现是法律为了保护劳动者权益、稳定劳动关系而设定的一种特殊合同形式。在实际操作中，用人单位与劳动者应充分了解相关法律条款，确保合同的合法性与有效性。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。