无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 无固定期限劳动合同的特殊性
   无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其试用期设定需严格遵循上述“三年以上”条款，不得因合同无固定期限而突破六个月上限。

3. 试用期包含在合同期限内
   根据《劳动合同法》第十九条第四款，试用期必须包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

4. 违法约定试用期的法律后果
   若用人单位违反规定约定试用期（如超过六个月），需承担以下责任：

   • 由劳动行政部门责令改正；
   • 违法约定的试用期已履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十三条）。

建议：

• 劳动者签订无固定期限劳动合同时，应明确核对试用期条款，确保不超过六个月；
• 用人单位若需延长试用期，需与劳动者协商一致并修改合同，但总期限仍不得突破法定上限。
  

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