特定期限的劳动合同是否可以有试用期，主要取决于劳动合同的具体类型和期限。以下是对这一问题的详细分析：
不得约定试用期的情况：
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这类合同通常针对特定的项目或任务，一旦任务完成，合同即告终止。因此，这类合同不得约定试用期。
- 劳动合同期限不满三个月的：由于期限较短，双方通常没有足够的时间进行试用和评估，因此也不得约定试用期。
可以约定试用期及其长度的情况：
- 三个月以上不满一年的劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月。例如，签订为期九个月的劳动合同，试用期最长只能约定一个月。
- 一年以上不满三年的劳动合同：试用期不得超过二个月。如签订了一年半的劳动合同，试用期最长为两个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。比如签订了一份五年的固定期限劳动合同，试用期最长可约定六个月。
特别注意事项：
- “以上”包括本数，“不满”不包括本数：在计算劳动合同期限时，需要注意这一规定，以确保试用期的约定符合法律要求。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：即使劳动者离职后重新回到该用人单位，也不能再次约定试用期。这一规定旨在防止用人单位通过重复约定试用期来规避法律责任。
- 试用期必须包含在劳动合同期限内：若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。例如，签订了一份仅包含三个月“试用期”的合同，这三个月实际上应作为劳动合同期限。
试用期工资保障：
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这一数额还不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者在试用期间基本权益的重要保障。
总结与建议：
特定期限的劳动合同是否可以有试用期，以及试用期的具体长度，均取决于劳动合同的具体类型和期限。用人单位在设定试用期时，必须严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在签订劳动合同时遇到任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。