您好，关于您提出的“固定期限是否包含试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期是包含在固定期限劳动合同期限内的。这是根据《劳动合同法》第十九条的明确规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地理解这个问题：
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同期限如何变更，或者劳动者在用人单位的工作岗位如何调整，都不能再次约定试用期。
不得约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期进行不合理的用工。
试用期不成立的情形：如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同期限，那么试用期是不成立的。在这种情况下，该期限将被视为劳动合同期限，用人单位和劳动者都需要按照劳动合同的约定来履行各自的义务。
综上所述，固定期限劳动合同是包含试用期的，而且试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。