针对您提出的“没有约定试用期如何规定试用期”的问题，这实际上涉及到了劳动合同法中关于试用期设定的相关规定。即使劳动合同中没有明确约定试用期，我们依然可以根据法律的规定来理解和处理试用期的相关问题。

首先，要明确的是，试用期的设定并非完全由用人单位或劳动者单方面决定，而是受到《劳动合同法》的严格规范。根据该法第十九条的规定，试用期的长短与劳动合同的期限紧密相关：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，则不得约定试用期。

如果劳动合同中没有明确约定试用期，那么在实际操作中，我们应当参照上述法律条款，根据劳动合同的实际期限来推断或确定一个合理的试用期（如果实际需要的话）。但更重要的是，无论是否约定试用期，用人单位都应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是法律的强制要求。

此外，还需要注意的是，试用期并非可以随意设定的“灰色地带”。在试用期内，劳动者的权益同样受到法律的保护，包括但不限于获得不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资（且不得低于当地最低工资标准），以及享受社会保险等福利待遇。

综上所述，即使劳动合同中没有明确约定试用期，我们依然可以根据《劳动合同法》的相关规定来合理设定和处理试用期的相关问题。同时，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，尽可能明确约定试用期的期限和条件，以避免后续可能出现的纠纷和争议。