针对您提出的“没有约定商品试用期，试用期如何确定”的问题，首先需要明确的是，您所提及的“商品试用期”可能存在一定的表述误差，因为通常我们讨论的是“劳动合同中的试用期”。不过，基于您的核心疑问，我将从劳动合同试用期的角度进行解答，因为这一领域的法律规定相对完善且具有普遍性。
在劳动合同中，试用期并非必须条款，它取决于用人单位和劳动者之间的协商。如果双方没有明确约定试用期，那么实际上就不存在试用期这一环节。但如果您是在询问，在缺乏明确约定的情况下，如何合理推断或设定一个试用期（尽管这种情况并不符合法律实践，因为试用期应明确约定），我们可以从法律规定的试用期上限角度进行探讨。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同期限紧密相关的：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
在没有明确约定试用期的情况下：
- 实际上，没有约定就意味着不存在法律意义上的试用期，双方应直接按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
- 如果双方希望设定试用期，必须在劳动合同中明确约定，且需遵守上述法律规定的试用期上限。
- 试用期不是可以随意延长的，一旦确定，双方均应严格遵守，用人单位不能因劳动者表现不佳而单方面延长试用期，除非有法律规定的特殊情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，且需提前通知并支付相应补偿）。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期（如果需要的话），并确保试用期的长度符合法律规定。
- 如果没有约定试用期，那么就不存在试用期，双方应直接按照劳动合同的约定执行。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
希望以上解答能够对您有所帮助，如果您有其他关于劳动合同或劳动法的问题，也欢迎继续提问。