试用期约定需严格遵循《劳动合同法》相关规定，核心要点如下：
- 试用期期限限制
根据劳动合同期限不同，试用期上限存在差异：
- 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
- 合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
- 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不得以任何理由延长或重复约定。
试用期包含在劳动合同期限内
试用期必须作为劳动合同期限的组成部分，不得单独约定试用期合同。若仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限，用人单位不得以“试用期不合格”为由解除合同。
试用期工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于：
- 本单位相同岗位最低档工资的80%；
- 或劳动合同约定工资的80%；
- 且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
示例：若劳动合同约定月薪1万元，则试用期工资不得低于8000元。
- 试用期解除合同的法定条件
用人单位在试用期内解除劳动合同需满足：
- 证明劳动者不符合录用条件（需在招聘时明确录用条件并告知劳动者）；
- 解除决定需在试用期内作出，逾期则丧失该权利；
- 需向劳动者说明理由并保留书面证据。
劳动者权利：若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。
- 禁止约定试用期的情形
- 非全日制用工；
- 劳动合同期限≤3个月；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
风险提示：若用人单位违反上述规定（如超期约定试用期、未支付试用期工资等），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金或补足工资差额。
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