关于试用期如何签订劳动合同的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，下面我将为您详细解答。
首先，试用期应在劳动合同中明确约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是否约定试用期，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期作为劳动合同的一部分，也应在合同中明确约定。
接下来，我们来看看试用期的具体约定规则：
试用期长度：根据劳动合同期限的不同，试用期也有相应的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经经历过试用期，之后再次被该用人单位录用时，不得再次约定试用期。
特殊情况：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期必须包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
在签订劳动合同时，除了试用期条款外，劳动合同还应包含其他必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
最后，我想提醒您的是，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，或者违反试用期约定规则，劳动者有权向劳动保障部门投诉并寻求法律援助。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。