试用期签订的合同实际上是劳动合同，且试用期是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段。以下是对试用期合同的一些详细解答：

一、试用期合同的性质与效力

1. 性质：试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而设定的考察期。尽管它具有一定的灵活性，但仍然属于劳动关系的一部分，因此必须签订劳动合同。

2. 效力：

   • 如果单独签订试用期合同，根据《劳动合同法》的规定，该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这意味着，用人单位需按正式劳动合同的标准来履行义务，包括支付相应的工资待遇、提供劳动保护和条件等。
   • 如果劳动合同中包含了试用期条款，且该条款的约定（如期限、工资待遇）在法律允许的范围内，则该条款有效，对双方具有约束力。

二、试用期的时长规定

试用期的时长与劳动合同的期限密切相关：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期的工资待遇

劳动者在试用期的工资有明确的法律规定：

• 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。
• 同时，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、试用期的解除条件

在试用期中，劳动合同的解除也受到法律的严格规范：

• 用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者有法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）。
• 如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

五、签订试用期合同时的注意事项

1. 确保合同内容合法：合同条款不得违反法律法规的强制性规定，特别是关于试用期期限和工资标准的规定。
2. 签订程序合规：合同应是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等违法情形，遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 保障双方权益：用人单位和劳动者在约定试用期时，应严格遵守相关法律规定，确保双方权益得到充分保障。

综上所述，试用期签订的是劳动合同，且其设置、时长、工资待遇以及解除条件等均受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。双方在签订试用期合同时，应确保内容合法、程序合规，以保障各自的合法权益。