在入职试用期时，用人单位必须与劳动者签订包含试用期相关条款的书面劳动合同。以下是对这一要求的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同。无论是正式期还是试用期，只要劳动关系已经建立，就必须有相应的书面合同作为法律保障。如果未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。
二、试用期的法律地位
试用期是劳动关系的重要组成部分，并非独立于劳动关系之外的“特殊期”。它包含在劳动合同期限内，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不成立，整个约定的期限都将被视为劳动合同期限。
三、合同内容要求
劳动合同应当约定试用期，并明确双方的权利和义务关系。合同内容应包含劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等基本条款。
四、不签订劳动合同的法律后果
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将面临向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、实际操作建议
综上所述，入职试用期时，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确试用期的相关条款。这是法律的要求，也是保障双方合法权益的重要措施。