试用期签署的是劳动合同，且试用期是包含在劳动合同期限内的。以下从多个角度为你详细分析：

试用期的性质与劳动合同的关系

1. 试用期的本质：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，它并非独立的合同类型，而是劳动合同中的一个特殊阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系即应订立书面劳动合同，试用期作为劳动关系的一部分，自然也需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的约定：劳动合同中可以约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这意味着，用人单位不能单独与劳动者签订“试用期合同”，而必须签订包含试用期的正式劳动合同。

试用期的时长规定

1. 时长限制：试用期的时长受到法律的严格限制，具体取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这防止了用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。

3. 禁止约定试用期的情形：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的工资待遇

1. 最低工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保劳动者在试用期内获得合理报酬的重要法律规定。

2. 工资支付：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付试用期工资，不得随意克扣或降低。

试用期的解除条件

1. 用人单位的解除权：在试用期中，除劳动者有法律规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并承担举证责任。

2. 劳动者的解除权：劳动者在试用期内也有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能因地区或合同约定而异。

法律建议

1. 签订书面劳动合同：用人单位在试用期开始时就必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括试用期的时长、工资待遇、解除条件等。

2. 遵守法律规定：用人单位和劳动者都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保试用期的设置、时长、工资待遇以及解除条件等均合法合规。

3. 维护自身权益：劳动者在试用期内应了解自己的权益和义务，如遇到用人单位违法约定试用期、克扣工资或随意解除劳动合同等情形，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

作为劳动者或用人单位，在试用期相关问题上如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。