在劳动合同未明确约定试用期的情况下，应认定该合同不存在试用期，劳动者自用工之日起即享受正式员工的权利和待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、认定无试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款，而是由用人单位与劳动者在协商一致的基础上选择是否设立。若劳动合同中未对试用期进行约定，则直接认定该劳动合同不存在试用期。劳动者自用工之日起与用人单位建立正式的劳动关系，享有正式员工的全部权利和待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

二、已实际履行的情况

如果用人单位在实际用工过程中按照试用期的标准对劳动者进行管理（如发放试用期工资、进行试用期考核等），但劳动合同中未约定试用期，这种事实试用期缺乏合同依据。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照正式劳动合同约定的工资标准补足工资差额，并享受正式员工的全部待遇。若用人单位拒绝补足差额或侵害劳动者其他合法权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、协商补充约定

尽管劳动合同未约定试用期，但双方仍可以协商补充约定试用期条款。不过，在协商补充约定时，必须遵循以下法律规定：

1. 试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期工资：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

若协商补充约定的试用期条款违反上述法律规定，则该条款无效，劳动者有权拒绝接受并要求用人单位按照正式员工的标准对待。

四、向劳动行政部门投诉与法律维权

若用人单位在实际用工过程中存在违法设定试用期、未按照正式员工标准支付工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向公司所在地的人力资源与社会保障局等劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行查处，并责令其改正不当行为。若投诉无果或用人单位拒不改正，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 签订书面劳动合同：为避免潜在的法律风险，强烈建议用人单位与劳动者在建立劳动关系时务必签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定试用期、工作内容、工资待遇等关键条款。
2. 了解并维护自身权益：劳动者应积极了解相关法律规定，以维护自身在劳动关系中的合法权益。若遇到用人单位违法设定试用期、未按照正式员工标准支付工资等侵害权益的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，在劳动合同未明确约定试用期的情况下，劳动者应认定自己不存在试用期，并享受正式员工的全部权利和待遇。若用人单位存在违法设定试用期或侵害劳动者权益的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。