承诺没过试用期一天50元，这一做法是否合法，需结合具体情况分析，但通常情况下，若该工资标准低于当地最低工资标准，则是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
一、试用期工资的法定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非可以随意设定，而是需要遵守一定的法律标准。
二、一天50元工资是否合法的判断
与最低工资标准对比：
- 若一天50元的工资，换算成月工资（假设一个月工作22天），则为1100元。这一数额是否低于当地最低工资标准，是判断其合法性的关键。
- 各地最低工资标准不同，且会随时间调整。例如，某些地区的最低工资标准可能高于1100元/月，那么一天50元的工资就显然低于法定标准，是不合法的。
与劳动合同约定或同岗位工资对比：
- 即使一天50元的工资不低于当地最低工资标准，但如果它低于劳动合同中约定的工资或本单位相同岗位的最低档工资，那么这一做法也是不合法的。
三、不合法的后果及建议
不合法的后果：
- 如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么试用期工资可能有所不同。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和证据支持。
总结来看，承诺没过试用期一天50元是否合法，取决于这一工资标准是否低于当地最低工资标准、劳动合同约定工资或本单位相同岗位的最低档工资。如果低于这些标准，那么这一做法是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。