试工期一天50元是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
试工期工资是否符合最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果试工期一天的工资50元，低于当地最低工资标准（这个标准因地区而异，比如某些地区可能规定每小时最低工资为十几元，那么一天工作8小时的话，最低工资就应超过这个数额），则这种工资支付方式是不合法的。
试工期是否被视为劳动关系存续期间：
- 试工期，通常也被视为试用期的一部分，是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个特定阶段。
- 在这个阶段，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
- 如果试工期被明确为劳动关系存续期间，那么用人单位就必须按照法律规定支付工资，且工资不得低于最低工资标准。
双方是否有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在入职前或入职时，就试工期的工资有明确的书面约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么这种约定是有效的。
- 但如果约定违反了法律法规的强制性规定，比如约定试工期工资远低于最低工资标准，那么这种约定是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
建议：
- 对于劳动者来说，如果试工期一天的工资50元让你觉得不合理或低于最低工资标准，你可以先与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当遵守法律法规的规定，合理设定试工期的工资标准，避免因为违法支付工资而引发劳动纠纷。
总结：试工期一天50元是否合法，取决于多个因素，包括是否符合最低工资标准、试工期是否被视为劳动关系存续期间以及双方是否有明确约定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。