关于您提出的“试工期合法吗”这一问题，首先需要明确的是，在法律语境中，我们通常称之为“试用期”而非“试工期”。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细解答试用期的合法性问题。
试用期是合法的，但必须符合法律规定。试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。然而，试用期的设定并非随意，而是受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。
试用期的时长有明确规定：
试用期必须签订劳动合同：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动关系的一部分，也必须包含在书面劳动合同中。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任，包括向劳动者支付双倍工资等。
试用期的工资有最低标准：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
试用期也需缴纳社保：
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使在试用期内，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。
试用期解除劳动合同有严格条件：
在试用期中，除劳动者存在特定违法或违规行为（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）外，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并符合法律规定的条件。
综上所述，试用期本身是合法的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。如果用人单位在试用期的设定、劳动合同签订、工资支付、社保缴纳或劳动合同解除等方面存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门。