试岗期一天五十是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该工资低于当地最低工资标准，则可能违法。以下从不同角度进行分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若试岗期一天的工资五十元低于当地最低工资标准（该标准因地区而异，需查询当地具体规定），则用人单位的行为违法，劳动者有权要求用人单位补足差额。

2. 劳动合同或协议角度：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或试岗协议中明确约定了试岗期的工资，且该工资不低于当地最低工资标准，则试岗期一天五十元可能是合法的。
   • 但若协议中的工资低于最低工资标准，即使双方有约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需按最低工资标准支付工资。

3. 试岗期性质角度：

   • 试岗期通常被视为劳动关系建立前的考察阶段，但在此期间，劳动者已实际为用人单位提供劳动，因此应获得相应的劳动报酬。
   • 如果试岗期被用人单位滥用为无偿或低偿劳动的阶段，且未与劳动者明确约定工资或约定的工资低于最低工资标准，则可能构成违法。

建议：

• 劳动者在试岗前应与用人单位明确约定试岗期的工资、工作内容、工作时间等关键条款，并确保这些条款不违反法律法规。
• 若试岗期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按最低工资标准支付工资。
• 若用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设当地最低工资标准为100元/天）：

• 若试岗期一天工资为五十元，低于最低工资标准，则用人单位需补足差额：\(100元 - 50元 = 50元\)。
• 劳动者有权要求用人单位支付这50元的差额。

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