关于试岗期一天50块钱是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个方面的因素。
首先，从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定试岗期或实习期的具体工资标准。但是，有一个重要的法律底线需要遵守，那就是支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果一天50元的工资，在折算后不低于当地月最低工资标准除以法定月计薪天数（通常是21.75天），那么从法律层面来说，这个工资水平是合理的。反之，如果低于这个标准，那么就不合法。
其次，我们还需要考虑行业惯例和实际生活成本。不同行业的盈利能力和人才需求不同，因此实习或试岗的报酬也会有所差异。在金融、互联网等盈利能力较强、人才需求较大的行业，一天50元可能显得过低。而在一些传统制造业、小型服务业等利润较薄或技能要求较低的行业，这个报酬水平可能与行业惯例相符。同时，实习或试岗地点的生活成本也是一个重要考量因素。在一线城市等生活成本较高的地区，一天50元的报酬可能无法满足基本生活需求，因此显得不合理。
再者，实习或试岗合同的内容也是判断报酬是否合理的重要依据。合同中应明确约定实习或试岗期限、工作内容、工资待遇等重要事项。如果合同中没有明确约定工资待遇，或者约定的工资待遇过低，那么你有权与企业进行协商，争取更合理的待遇。
综合建议：
了解当地最低工资标准：首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准，并计算一天50元是否低于这个标准折算后的日工资。
考虑行业惯例和生活成本：其次，你可以了解一下你所在行业的实习或试岗报酬水平，以及你所在地区的生活成本，来判断这个报酬是否合理。
仔细审查合同内容：在签订实习或试岗合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保工资待遇等关键条款明确且合理。如果合同中有不明确或不合理的地方，及时与企业沟通协商。
维护自身权益：如果你认为实习或试岗报酬不合理，或者企业存在违法行为，你可以通过与企业沟通协商、向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，试岗期一天50块钱是否合理，需要综合考虑法律法规、行业惯例、实际生活成本以及合同内容等多个方面。希望这些建议能对你有所帮助。