老板在您刚签订合同后便辞退您的行为是否合法，这主要取决于辞退的理由以及是否遵循了相应的法律程序，具体分析如下：
若辞退理由合法且程序正当：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，即使您刚签订合同不久，老板的辞退行为也是合法的，但前提是老板必须能够提供充分的证据证明您存在上述情形，并且辞退程序需符合法律规定，如提前通知工会、告知您辞退理由等。
若辞退理由不合法或程序不当：
- 如果老板无法提供合法理由，或者辞退程序违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么老板的辞退行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解辞退的具体原因，并询问是否可以提供书面辞退通知。这有助于您更好地了解情况，并为后续的法律行动做准备。
- 收集证据：如果老板无法提供合法理由或程序不当，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与老板达成和解，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，如果老板的行为违反了法律规定，您有权维护自己的权益。因此，不要害怕或犹豫，及时采取行动，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。