刚签订劳动合同就被辞退，劳动者应首先明确辞退原因，并根据具体情况采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、明确辞退原因
合法辞退情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退可能包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，但通常需提供充分证据证明辞退理由的合理性。
- 应对建议：若你认为用人单位的辞退理由不充分或存在争议，可以要求用人单位提供书面证据，并考虑与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
违法辞退情形：
- 若用人单位无正当理由或辞退程序不符合法律规定，如未提前通知或未支付代通知金即随意解除合同，则构成违法辞退。
- 应对建议：在违法辞退的情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、收集关键证据
为有效维护自身权益，无论辞退是否合法，你都应妥善收集并保存以下证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及双方权利义务的关键文件。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿金额。
- 工作证与考勤记录：证明员工身份及出勤情况，有助于判断是否存在违规行为。
- 辞退通知：无论书面形式还是电子形式，均需留存作为直接证据。
三、根据不同情形采取措施
合法辞退但存在争议：
- 协商解决：尝试与用人单位沟通，要求其提供充分证据证明辞退理由的合理性，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
违法辞退：
- 要求继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行。应向单位发出书面通知，明确表示要求继续履行合同。若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 要求支付赔偿金：若你不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据你在本单位的工作年限确定。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 示例：假设你在用人单位工作了1年6个月，月工资为5000元，则赔偿金为：\(1.5年 \times 5000元/月 \times 2 = 15000元\)。
- 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。
四、全程保留证据，积极沟通
在整个维权过程中，你应始终保留好所有相关证据，并积极与用人单位进行沟通。这有助于增强你的维权底气，也能确保在必要时能够迅速有效地采取行动，保护自己的合法权益不受侵害。
总结：面对刚签劳动合同就被辞退的情况，你需要明确辞退原因及合法性判断，并根据不同情况采取相应的应对措施来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、积极沟通和依法维权是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。