劳动合同到期后用人单位要辞退是否合法，这需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情形
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作时间等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订的，用人单位有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止是合法的。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出按原待遇续签，但小张因个人职业规划原因拒绝续签，此时公司终止与小张的劳动关系是合法的。
用人单位提前通知或支付经济补偿金：
- 如果用人单位在合同到期后决定不再续签，并且按照法律规定提前通知了劳动者或者支付了相应的经济补偿金（通常为每工作一年支付一个月工资的标准），这种辞退也是合法的。
- 举例：小李与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签，并提前一个月通知了小李，同时按照法律规定支付了经济补偿金，此时公司终止与小李的劳动关系是合法的。
不合法情形
未支付经济补偿金：
- 除上述合法情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿，则劳动合同的终止行为构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小王与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签，但未支付经济补偿金，此时小王有权要求公司支付经济补偿金，若公司拒绝，小王可以通过法律途径维护自己的权益。
应当订立无固定期限劳动合同却终止：
- 如果劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件（如在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），用人单位在劳动合同到期后应与其订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位以合同到期为由拒绝续签并辞退劳动者，则违反了法律规定，构成非法解除劳动合同。
- 举例：小赵在公司连续工作满十年，劳动合同到期时公司未与其续签无固定期限合同而直接辞退，这是不合法的，小赵有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊保护期间辞退：
- 劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤、患病等特定情形下，即使劳动合同到期，用人单位也不能直接辞退劳动者，而应将劳动合同续延至相应情形消失。若用人单位违反此规定，同样构成违法辞退。
- 举例：女员工小陈在合同到期时正处于孕期，公司以合同到期为由辞退她，这是违法的，小陈有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律后果与建议
- 法律后果：若用人单位以合同到期为由辞退劳动者的行为不合法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇不公正对待时能够及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位进行沟通，明确双方意愿和续签条件。若遇争议，可直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，劳动合同到期后用人单位要辞退是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。希望以上分析能对你有所帮助。