关于劳动合同签订期限已满，后期未续签辞退是否合法的问题，结论如下：

1. 若劳动合同到期后，用人单位未续签但继续用工，且未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，此时辞退劳动者可能构成违法。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位继续用工而劳动者未提出异议，原劳动合同中除期限以外的条款将继续有效。但用人单位应在劳动合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若未在此期限内续签，用人单位将面临支付双倍工资等违法风险。
   • 法律后果：若用人单位在未续签劳动合同的情况下辞退劳动者，且无法证明辞退的合法性（如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形），则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 若劳动合同到期后，用人单位明确表示不再续签，并与劳动者办理了离职手续，此时辞退是合法的。

   • 法律背景：劳动合同到期后，双方均享有按照约定续签或不续签劳动合同的权利。若用人单位明确表示不再续签，并与劳动者协商一致办理了离职手续，则辞退行为是合法的。
   • 注意事项：在此情况下，用人单位应确保与劳动者办理了完整的离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险等，以避免后续纠纷。

3. 若劳动合同到期后，用人单位未明确表示是否续签，但继续用工且超过一个月未签订书面劳动合同，此时辞退的合法性需根据具体情况判断。

   • 分析：在这种情况下，用人单位的继续用工行为可能被视为与劳动者形成了事实劳动关系。若用人单位此时辞退劳动者，且无法证明辞退的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：为避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，并在期满后一个月内完成续签手续。若无法及时续签，也应与劳动者明确沟通并达成一致意见，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，并确保在期满后一个月内完成续签手续。若无法及时续签，应与劳动者明确沟通并达成一致意见，同时保留相关证据以备后续纠纷之需。
• 对于劳动者而言，若劳动合同到期后用人单位未续签但继续用工，应注意保留相关证据（如工作记录、工资单等），以维护自己的合法权益。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金等。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。
• 《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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