员工请了病假但领导不批，是否算旷工需结合具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：
不属于旷工的情况
员工已按规定提供充分证明材料：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有依法请病假的权利。若员工按照公司规章制度，及时提交了正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假单等充分材料，证明其需要休息治疗，即使领导未批准，员工按建议休息时间休假也不应被认定为旷工。
- 示例：小李因患重感冒并引发肺炎，向公司提交了医院出具的诊断书及病假建议，虽领导未批，但小李按建议休息，不构成旷工。
紧急患病无法及时请假，后续补充证明：
- 对于突发急病无法提前请假的员工，应通过电话、短信或其他即时通讯方式及时向领导说明情况，并在事后尽快补交相关就医证明材料。在这种情况下，即便领导最初未批准，员工休息也不应被视为旷工。
- 示例：小张上班途中突发急性阑尾炎，立即通知了领导并前往医院治疗，术后补交了医院出具的病假证明，其休息不构成旷工。
可能被认定为旷工的情况
未按规定提供证明材料：
- 如果员工仅口头表示生病需要请假，而未按照公司规定提供必要的病假证明材料，领导不批准后员工执意休息，则可能被视为旷工。因为员工未能履行请假手续，也未提供合理的请假理由。
- 示例：小王仅口头称头疼想请假，未提供任何医院证明，领导未批后自行休息，可能被以旷工论处。
恶意请病假：
- 若员工伪造病假证明、虚构病情等恶意行为，领导不批准后员工仍坚持休假，无疑会被认定为旷工。情节严重者，公司还可能依据规章制度解除劳动合同。
- 示例：小赵伪造医院病假证明请假，被发现后仍坚持休假，公司按旷工处理并解除劳动合同是合理的。
法律保障与应对措施
员工角度：
- 员工在请病假时，应首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
- 若公司已明确病假申请流程和批准权限，员工应严格遵循，及时提交必要的病假证明材料。
- 如公司不合理拒绝病假申请，员工可考虑通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付病假期间工资和福利，并撤销旷工处理。
公司角度：
- 公司应制定合法且合理的规章制度来管理员工的考勤和请假事宜，确保员工的合法权益不受侵犯。
- 在审批病假申请时，公司应基于合理、公正的原则，无正当理由不得拒绝批准员工提供的合法病假证明材料。
综上所述，员工在请病假时应尽量按照规定流程操作，并提供充分的证明材料。同时，公司也应合理审批员工的病假申请，避免不必要的纠纷。在双方沟通协商无果的情况下，员工可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。