结论：请病假领导审批不通过，并不可以直接仲裁被动离职。是否可以离职以及如何离职，需要依据具体情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 病假审批与离职的关系：

   • 病假审批是公司内部管理流程的一部分，主要目的是确认员工是否符合病假条件，以及病假的期限等。
   • 离职则是员工与公司之间劳动关系的终止，需要遵循一定的法律程序和公司规定。
   • 病假审批不通过，并不直接导致劳动关系的终止或员工可以被动离职。员工仍需继续工作或按照公司规定处理病假事宜。

2. 被动离职的合法性：

   • 被动离职通常指的是员工因公司原因（如裁员、解雇等）而离职。
   • 在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿，具体依据《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 如果员工因病假审批不通过而自行离职，并声称是“被动离职”，这通常不符合法律规定的被动离职情形，因此可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。
   • 同时，员工也可能因此失去获得经济补偿或赔偿的机会。

4. 建议处理方式：

   • 如果员工确实需要病假，但公司审批不通过，员工可以与公司沟通，了解审批不通过的原因，并尝试提供更多证据或资料来支持自己的病假申请。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，劳动仲裁并不是直接用于“被动离职”的，而是用于解决劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。
   • 在任何情况下，员工都不应擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

后续行动建议：

• 如果你正面临病假审批不通过的情况，建议首先与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试解决问题。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和资料，如病假申请、审批记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。