结论：病假工资给的不对，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，病假期间，劳动者也有权获得工资支付，若未支付或支付不足，则构成违法。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务。

2. 病假工资支付标准：

   • 病假工资的具体数额可能因劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素而有所不同。但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。若用人单位支付的病假工资低于这一标准，劳动者有权提出异议。

3. 劳动仲裁的受理条件与流程：

   • 受理条件：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等，以及关于病假及未发或未足额发放工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁流程：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动；仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等；仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。

4. 裁决结果及执行：

   • 如果仲裁裁决用人单位应支付病假工资或补足差额，用人单位应在规定时间内履行裁决。
   • 如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。

5. 注意事项：

   • 时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。
   • 证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。

建议：

• 如果你发现自己的病假工资给的不对，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
• 如果协商无果，你可以收集相关证据，如医院的诊断证明、病假条、工资条等，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
• 在申请仲裁前，建议你充分了解相关法律法规和仲裁流程，以确保仲裁申请的顺利进行和最终胜诉。

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