若病假期间工资被扣，您确实可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，但在此之前，建议您先采取一些其他措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、审查公司规定与劳动合同
- 查阅规定：首先，您应查阅公司规章制度或劳动合同中是否明确规定了病假期间工资的计算方法。这是维权的基础，因为公司必须遵守其自行制定的规定以及双方签订的劳动合同。
- 核对条款：确认公司是否按照合同或规定中的标准支付了病假工资。如果公司未按规定执行，您就有权要求公司补发工资。
二、与用人单位协商
- 主动沟通：若发现工资被扣，您应及时与人力资源部门或直接上级以平和态度沟通，说明已提交合法有效病假条，并询问扣工资的具体原因。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，您应整理好劳动合同、病假条、工资条、考勤记录及沟通记录等材料，前往当地劳动监察部门投诉。
- 提交投诉：您可以通过线上（如官方网站、政务服务平台）或线下方式提交投诉申请。劳动监察部门将对此进行调查，并作出相应处理。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定时效内申请仲裁。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并按法定程序审理。
- 仲裁结果：仲裁庭会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼
- 前提条件：若对劳动仲裁结果不满，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，配合法院工作，按时参加庭审，如实陈述事实并提供证据。法院将根据事实和法律作出判决。
六、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间享有病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位未依法支付劳动报酬的，员工有权依法追讨。
- 建议：在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理智，确保每一步都有理有据。同时，保留好所有相关证据是维权成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以随时向我咨询。
总结：病假期间工资被扣是一个涉及劳动者权益的重要问题。您可以通过审查公司规定、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保遵循法律程序并保留好所有相关证据。