关于您提出的“生大病一年解除劳动合同怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情形的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、用人单位合法解除的情况
解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权解除劳动合同。但需要注意的是，医疗期的具体长度会根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月不等。
经济补偿：
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 除了经济补偿外，用人单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患的是重病或绝症，医疗补助费还会相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之一百。
二、用人单位违法解除的情况
违法情形：
- 如果用人单位在劳动者法定的医疗期内，或者其他不符合法定情形的情况下解除劳动合同，那么就构成了违法解除。
赔偿责任：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额是正常经济补偿的两倍。
- 在违法解除的情况下，一般不再支持医疗补助费的支付。
三、劳动合同的特殊约定
- 如果劳动合同中有关于大病解除劳动合同的特殊约定，比如更高的经济补偿标准或者特定的补偿方式，那么应该按照劳动合同的约定来执行。这体现了合同自治的原则，即双方当事人在合法范围内可以自由约定合同条款。
四、实际建议
- 由于大病解除劳动合同的补偿问题涉及多个法律条款和具体情形，我建议您在实际操作中咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供准确的法律建议和帮助。
- 同时，作为劳动者，您也应该充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在面临此类问题时能够做出正确的决策和行动。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。