结论：职工合同到期因生病而离职是否有补偿，需根据具体情况判断。在一般情况下，若职工因个人健康原因主动提出离职，且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；但在特定情况下，职工可能获得经济补偿或其他形式的补助。

详细分析：

1. 一般情况：无经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权因个人原因（包括生病）提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因病主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。
   • 结论：在一般情况下，如果职工仅仅因为自身患病原因主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错情形，那么用人单位无需向职工支付经济补偿。

2. 特殊情况：可能有经济补偿或特殊补助

   • 医疗期届满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而辞职/被辞退：

     • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
     • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 特殊情况说明：如果是劳动者在此情况下主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。

   • 用人单位存在过错导致劳动者因病辞职：

     • 法律规定：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者因病无法获得相应医保报销待遇等，劳动者因此辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
     • 经济补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

   • 工伤认定情况下的特殊补偿：

     • 法律规定：如果员工的疾病被认定为工伤，并经过了工伤鉴定，根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
     • 注意：这属于工伤保险制度下的特殊规定，并非因病主动辞职的常规补偿。

建议与提醒：

• 在离职前，职工应仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果职工认为自己符合获得经济补偿的条件，但与用人单位存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，职工合同到期因生病而离职是否有补偿需根据具体情况而定。在一般情况下没有经济补偿，但在特定情况下可能享有经济补偿或特殊补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。