结论：合同还有2个月到期，因生病提前办理离职是否有补偿金，需根据具体情况判断。一般情况下，自愿离职无法获得经济补偿；但若用人单位存在违法行为，则有权要求经济补偿。

1. 自愿离职的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的情况下才予以支付。因此，如果仅仅是因生病而自愿提前离职，且用人单位不存在违法行为，那么员工通常无法获得经济补偿。

2. 用人单位存在违法行为的情况

尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，即使合同还有2个月到期，劳动者也有权因用人单位的违法行为而提前离职，并要求相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式

如果符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在决定提前离职前，建议先与用人单位沟通，了解用人单位的态度和可能的补偿方案。
• 如果用人单位存在违法行为，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 在离职过程中，建议保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

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