结论：在劳动合同续签协商不一致，且在合同到期前提前两个月离职的情况下，是否有补偿金需分情况讨论，主要取决于离职的原因和方式。

分析：

1. 员工主动提出离职：

   • 如果员工是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，并且与用人单位在劳动合同续签上无法达成一致，那么在这种情况下，员工通常没有权利要求用人单位支付经济补偿金。因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下支付的。

2. 用人单位提出不续签或降低条件续签导致员工离职：

   • 如果用人单位明确表示不续签劳动合同，或者提出降低原劳动合同约定的条件（如薪资、职位等）导致员工不愿续签而离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方在劳动合同续签问题上无法达成一致，但经过协商后一致同意解除劳动合同，那么用人单位也应当向员工支付经济补偿金，计算标准同上。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位进行友好协商，明确离职的原因和方式，以及是否有经济补偿金等事宜。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，而员工认为自己有权获得，可以收集相关证据（如劳动合同、离职证明、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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